海运仓内参微信公号5月11日消息，钢铁煤炭行业是去产能的重要领域。在产业升级、生产模式更新换代的同时，也会造成行业内职工职位和收入情况的变化。

    在去产能的同时，保障分流职工就业有出路、生活有保障一直是政府格外关心的话题。“海运仓内参”(ID:hycplb)注意到，在5月10日的国务院常务会议上，通过了《兴边富民行动“十三五”规划》，其中在化解和淘汰过剩落后产能的问题上，李克强总理还特别要求，要把做好转岗职工分流安置放在突出位置。

有什么具体对策吗？

    按照国务院会议的要求，有如下三点值得关注。

一方面在于支持钢城煤城打造“双创”平台，加快培育新动能，强化就业困难职工托底帮扶。

    自李克强总理在2014年夏季达沃斯论坛上发出“大众创业、万众创新”的号召后，“双创”不仅关涉到青年就业、创业问题，对耗能巨大的传统行业、尤其是能源行业的创新发展也起了很大的作用。创新与新动能发展，也会增加新的就业岗位和经济增长点，为经济困难的职工提供更多就业和致富的可能。

    第二点值得关注的是，这次的会议提出，要及时拨付和用好中央财政专项奖补资金，地方和企业要落实相关资金与措施，确保分流职工就业有出路、生活有保障。

    再就是加强债务处置指导，鼓励有条件的企业实施兼并重组。

   “海运仓内参”（ID：hycplb）发现，提出保障钢铁煤炭行业里的分流职工的生活与就业，早在去年就已开始。

     2016年2月，在煤炭、钢铁行业去产能行动开始后，根据人社部估算，两个行业在化解产能过程中将涉及180万职工的分流安置，其中煤炭系统130万人和钢铁系统50万人。

    同月，人社部便发布了《做好化解过剩产能过程中职工安置的意见》。

分流的职工去哪里呢？根据要求，其安置渠道大致分为四个方面：

    第一方面，企业内部安置。第二方面，促进转岗就业创业。第三方面，内部退养。也就是距法定退休年龄5年以内，职工本人自愿，企业同意，可以实行内部退养。第四方面，公益岗位托底。对不能实行市场就业的困难职工，政府将开辟公益性岗位进行托底安置。